一、30天冷静期到了晚几天可以吗 通常情况下,当30天的冷静期结束后,如果遇到了合理延迟的情况,是可以稍微晚几天的。 不过这必须要符合法律规定以及合同的约定。 假如在合同里明确地规定了冷静期结束后的具体时间点以及相应的后果,那么就一定要按照合同来... 查看详情 》
一、员工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗 当员工的医疗期满后,如果单位因为员工既不能从事原来的工作,也不能从事单位另行安排的工作,从而解除与员工的劳动合同,通常情况下是会给予经济补偿的。 具体的经济补偿方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同怎么赔偿 当医疗期满后,如果用人单位要解除劳动合同,那就必须按照规定给予经济补偿。 这个经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。 每满一年,就会向劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作年限超过了六个月但不满一年,... 查看详情 》
一、劳务外包受劳动法保护吗 劳务外包,这可是受劳动法保护的。 它是一种合法的用工形式,就好比用人单位把一部分业务打包交给外包单位,然后由外包单位安排人员去完成这些工作。 在这种外包关系里,劳动者虽然是和外包单位建立了劳动关系,但用工单位对劳务外包... 查看详情 》
一、后期治疗的费用怎么算 后期治疗费用的计算可不是一件简单的事,通常得综合多方面的因素来考量。 其一,要依据具体的医疗方案和所需的医疗项目来进行估算。 像药品方面,不同的药品价格差异很大,有的价格高昂,有的则较为亲民; 检查项目也各不相同,如常规... 查看详情 》
一、东莞被无故辞退找谁处理 倘若你在东莞不幸遭遇无故被辞退的情况,那么可以向当地的劳动监察部门寻求帮助并进行处理。 劳动监察部门的主要职责就是监督用人单位是否严格遵守劳动法律法规,对于那种无故辞退劳动者等违法违规行为,他们会进行严肃的查处。 劳动... 查看详情 》
一、无限合同裁员怎么赔偿 在咱们国家,那些签了无固定期限劳动合同的劳动者要是被裁了,一般是能拿到经济补偿的。 这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就按... 查看详情 》
一、如何确定劳务合同为劳动关系 要确定劳务合同是否为劳动关系,可从以下几个关键方面来进行判断。 从主体方面来看,一方必须是劳动者,他们以自己的劳动获取报酬; 另一方则是用人单位,具备相应的用人资格和管理能力。 在管理方面,用人单位对劳动者有着明确... 查看详情 》
一、协商一致辞退员工需什么书面材料 当需要协商一致辞退员工时,一定要准备好《协商解除劳动合同协议书》等书面材料。 这份协议起着关键的作用,它要清晰地表明双方都有协商解除劳动合同的意愿,明确具体的解除时间,以及经济补偿等重要事宜。 除了协议本身,还... 查看详情 》
一、签了离职合同还能要求赔偿吗 通常来讲,一旦签订了离职合同,再去要求赔偿就会比较困难。 这离职合同,把双方的权利义务以及离职的那些事儿都规定得明明白白的。 要是合同里压根就没写赔偿相关的条款,那一般就没办法去主张赔偿。 不过,如果这份离职合同是... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务