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上海五险一金缴费比例是什么

时间:2024-12-22 20:23

一、上海五险一金缴费比例是什么

上海市五险一金缴费比例及相关规定

在上海市,五项社会保险及一个公积金的缴纳比例已被明确规定如下:

1.养老保险方面,企业需支付21%的缴款比例,而个人则需要支付8%;

2.医疗保险方面,企业需支付11%的缴款比例,而个人仅需支付2%;

3.失业保险方面,企业需支付1.5%的缴款比例,个人亦只需支付0.5%;

4.生育保险方面,企业只需支付1%的缴款比例,而个人无需分摊任何费用;

5.工伤保险方面,企业仅需支付0.5%的缴款比例,同样无需个人承担任何费用;

6.住房公积金方面,企业的缴款比例在5%至12%之间浮动。

因此,“五险一金”这一词语通常用来概括用人单位提供给职工的各种保障福利待遇。在此基础上,“五险”包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等项目,而“一金”则代表着住房公积金。根据法律法规,为职工缴纳五险一金是用人单位不可推卸的责任,如若用人单位并未实施该政策,职工可依照条例向当地社保局进行揭发与投诉。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、上海社保缴纳基数及比例是多少

上海社保缴纳基数上限为上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%,下限为上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。2023年社保缴费基数上下限分别为34188元/月和6838元/月。

养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%。

医疗保险:单位缴费比例为10.5%,个人缴费比例为2%+3元。

失业保险:单位缴费比例为0.5%,个人缴费比例为0.5%。

工伤保险:根据行业风险类别确定单位缴费比例,个人不缴费。

生育保险:单位缴费比例为1%,个人不缴费。

三、上海工伤保险缴费基数怎么确定

上海工伤保险缴费基数按照职工本人上年度月平均工资确定。上限为本市职工月平均工资的300%,下限为本市职工月平均工资的60%。职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若职工工资低于下限,按下限缴费;高于上限,按上限缴费;在上下限之间的,按实际工资缴费。这样的规定旨在合理分担工伤保险费用,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

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