时间:2025-01-29 09:26
一、公司到期不续签劳动合同要赔偿吗
一般情况下,公司到了期限不续签劳动合同是需要给予赔偿的。依照《劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件让劳动者续订,而劳动者不同意续订这种情况外,终止固定期限劳动合同的,用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为,致使公司不续签劳动合同,那公司可能就不用进行赔偿了。
二、公司未提前通知不续签合同算违法吗
公司未提前通知不续签合同,分情况来看:
如果是劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律并没有明确规定用人单位必须提前通知不续签。不过在实践中,部分地区有地方法规或司法实践要求提前通知,比如北京等地,如果未按规定提前通知,可能需支付“代通知金”。
如果是普通的商业合同,是否提前通知不续签取决于合同本身的约定。若合同约定了通知期限而公司未遵守,构成违约,需承担违约责任。若合同无此约定,一般情况下不算违法,但可能基于诚信原则,公司有一定告知义务。总体而言,公司未提前通知不续签合同不一定违法,要结合具体合同类型和约定、当地规定综合判断。
三、公司违法解除劳动合同应怎样赔偿
公司违法解除劳动合同,劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳务合同未到期被辞退是否有补偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务