时间:2025-02-21 11:16
一、申请离职有没有赔偿金
要是主动去申请离职,一般是不会有赔偿金的。
不过,如果是因为用人单位出现了那种没及时、没足额给劳动者支付劳动报酬,或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定情形,这时候劳动者解除劳动合同,那是可以去主张经济补偿金的。
那经济补偿金的计算标准是这样的:按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意,离职的原因一定要符合法律规定才行,而且还要把相关的证据保留好。
要是用人单位主动提出解除劳动合同,并且也符合法定情形的话,那劳动者就可以去主张赔偿金,这个赔偿金的标准,是经济补偿金的两倍。
二、申请离职未获赔可走法律途径
若申请离职未获赔,可考虑走以下法律途径:
首先,确认未获赔情形是否符合法定赔偿条件。比如,若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者离职,用人单位需支付经济补偿。
其次,收集相关证据。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、离职申请及沟通记录等,用以证明劳动关系、工作时长、离职原因等关键事实。
然后,可先向劳动监察部门投诉,请求其责令用人单位支付赔偿。若投诉无果,可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及证据材料,仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。法律保障劳动者合法权益,通过合理途径有望实现赔偿诉求。
三、申请离职后能否主张未休年假补偿
可以主张。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定,劳动者离职时,对其应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
首先要确定你应休年假天数,这根据你的累计工作时间确定。然后核算日工资,一般是月工资除以月计薪天数(21.75天)。
申请离职后,你可先与用人单位协商该补偿事宜,提供相关工作年限等证明材料,要求其支付。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁的方式,提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及能证明未休年假的证据等,维护自身合法权益。
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