最近更新
阅读排行
- 04/13公司故意辞退员工要承...
- 07/01员工突然病逝社保如何...
- 07/01社保自愿放弃书有效吗
- 07/01我自己说不缴纳社保可...
- 07/01只缴纳社保不发工资有...
- 07/01五年不签合同不交社保...
- 07/01未交社保符合被迫离职...
- 07/01只交社保被辞退能赔钱...
- 07/01签了合同断缴社保怎么...
- 07/01入职未缴纳社保怎么赔...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
公司故意辞退员工要承担什么责任
时间：2025-04-13 11:29
一、公司故意辞退员工要承担什么责任
1.公司故意辞退员工分违法和合法两种情况。违法解除劳动合同，公司需担责，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法解除，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议员工遇违法辞退，保留好相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。公司应完善规章制度，辞退员工要有充分合法依据，避免违法解除带来法律风险。
二、公司恶意辞退员工法律上有何赔偿
公司恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
比如员工工作3年，月平均工资5000元，公司恶意辞退需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
三、公司故意辞退员工，员工如何依法维权
公司故意辞退员工，员工可按以下方式依法维权：
收集证据：保留能证明劳动关系、工资水平、公司辞退行为及违法性的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等。
与公司协商：可主动与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
申请仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：计算经济补偿金是否包括离职当月
下一篇：签完离职协议拿不到钱怎么办
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
