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劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算
时间：2025-04-15 09:15
一、劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算
补偿金计算：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=补偿金×2。
比如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，正常解除合同的补偿金是3×5000=15000元；若单位违法解除，赔偿金则是15000×2=30000元。
二、劳动合同法中未签合同赔偿金额咋算
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二倍工资差额的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。若满一年仍未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位支付双倍工资，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同法里未签合同赔偿怎么算
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：
首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日用工，从2月1日起开始计算二倍工资。
其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，若自用工之日起满一年仍未签订，截止时间为满一年的当日。
最后，二倍工资差额的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。需注意，该主张有仲裁时效限制，一般为一年。
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