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公司辞退职工怎么去补偿

时间:2025-04-16 10:50

一、公司辞退职工怎么去补偿

公司辞退职工的补偿需依具体情形而定。若属合法辞退,如因职工过错等,一般无需补偿。但若是违法辞退,根据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,职工在公司工作3年,月工资5000元,若违法辞退,补偿为3×5000×2=30000元。

职工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据,以便维权。如对补偿有争议,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司违法辞退职工应承担哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》,公司违法辞退职工需承担相应法律赔偿责任。

首先是支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付上述赔偿金。

职工可与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司违法辞退职工补偿标准如何确定

公司违法辞退职工,补偿标准按《劳动合同法》确定。依据该法,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

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