首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 用人单位提前30天通知解除劳动合同吗

用人单位提前30天通知解除劳动合同吗

时间:2025-04-18 10:18

一、用人单位提前30天通知解除劳动合同吗

一般情况下,用人单位非因法定即时解除情形解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

法定即时解除情形比如劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位无需提前30天通知。

若用人单位未提前30天通知,属于违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位未提前30天解约需承担什么法律责任

用人单位未提前30天解约,可能承担以下法律责任:

支付代通知金:依据《劳动合同法》,在特定情形下(如劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等),用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的,需额外支付劳动者一个月工资,即代通知金。

支付经济补偿:除需支付代通知金外,还应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

支付赔偿金:若用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位不提前30天解约需担何法律责任

用人单位不提前30天解约,若不符合《劳动合同法》规定的即时解除情形,需承担相应法律责任:

支付代通知金:根据《劳动合同法》,应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

支付经济补偿:除支付代通知金外,还需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

违法解除赔偿:若解约行为被认定为违法解除劳动合同,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也可要求继续履行劳动合同。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:合同到期单位拒不办理退工手续怎么办

下一篇:劳动合同签了不给劳动者可以索赔吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》