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劳动争议二审是终审吗

时间:2025-04-22 14:05

一、劳动争议二审是终审吗

1.劳动争议二审在我国司法体系里通常是终审。

当事人若不服一审判决,能在规定期限内向上一级法院上诉,二审法院会审理上诉请求并判决。

2.二审判决作出后即刻生效,当事人不能就同一个案件向其他法院上诉。

不过,若存在如判决确有错误等特殊情形,当事人可通过审判监督程序等方式寻求救济。

总之,劳动争议二审一般为终审程序,具终局性。

二、劳动争议终审后还能申请再审吗

劳动争议终审后能申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。

申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;若有新证据足以推翻原判决、裁定,原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形,自知道或应当知道之日起六个月内提出。

不过,申请再审并不必然启动再审程序,法院会对再审申请进行审查。经审查符合法定再审情形的,裁定再审;不符合的,裁定驳回申请。所以劳动争议终审后可依此规定申请再审来尝试救济自身权益。

三、劳动争议终审判决后还能再上诉吗

在中国,劳动争议案件实行两审终审制。终审判决意味着案件已经经过两级法院审理,判决结果具有终局性,一般情况下不能再上诉。

不过,若当事人认为终审判决存在错误,比如有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等,可以在法定期限内申请再审。申请再审应向作出生效判决的上一级法院提出,法院会对再审申请进行审查,符合法定情形的,裁定再审;不符合的,予以驳回。

此外,当事人也可以向检察院申请检察建议或抗诉。但申请再审并不影响终审判决的执行。

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