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提前一个月辞职没有招到人可以走吗
时间：2025-04-24 12:58
一、提前一个月辞职没有招到人可以走吗
一般情况下，提前一个月通知用人单位辞职，到时间就可离职，即便未招到人。
这基于劳动合同解除的相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你履行了提前告知义务，期满即可离职。
不过，若劳动合同中有特别约定，比如需招到合适接替人员才能离职等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那就需按约定执行。所以，先查看劳动合同有无此类特殊条款。若无，正常提前一个月通知后，时间一到便可走人，用人单位以未招到人为由阻拦是不合理的，你可通过劳动监察等合法途径维护自身离职权益。
二、提前一月辞职公司未招到人强行留职合法吗
这种情况不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
劳动者履行提前三十日书面通知的义务后，解除劳动合同的权利是法定的，不以用人单位是否批准或招到接替人员为条件。三十日期满，劳动合同即解除，劳动者可依法办理离职手续。若公司强行留职，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁或投诉时，需保留好提前三十日书面通知公司的相关证据，如邮件、离职申请签字回执等。
三、提前一月辞职未招到人强行离职违法吗
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着提前一个月书面辞职是劳动者的法定权利，不以用人单位是否招到接替人员为条件。
只要你按照规定提前三十日书面通知了单位，即使单位未招到人，你强行离职也不违法。在三十日期满后，你与单位的劳动关系即解除，单位应当为你办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
不过，建议你保留好提前三十日书面通知单位的证据，比如通过EMS邮寄辞职信并保留回执等。若单位以此为由克扣工资等，你可申请劳动仲裁维护权益。
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