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劳动局对老板调解无果后立案会怎样处理

时间:2025-04-24 15:15

一、劳动局对老板调解无果后立案会怎样处理

1.劳动局调解无果后立案,随即开启调查核实进程。劳动监察部门全方位调查用人单位对劳动法律法规的遵循状况,涵盖工资发放、工时安排以及劳动合同签订等领域。

2.调查完毕,依据查实情形,劳动监察部门依规作出处理决定。或许责令用人单位限期支付拖欠薪资、补缴社保费用等,对违反劳动法规情节严重者,还会施以罚款等行政处罚。

3.倘若用人单位对处理决定不满,可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。与此同时,劳动者能依据处理决定,借助劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之,立案后劳动局会依法依规处置,全力保障劳动者合法权益。

二、劳动局立案处理老板案件有哪些法律流程

劳动局现已更名为人力资源和社会保障局,其处理老板相关案件(多为劳动纠纷)的法律流程如下:

1.受理:劳动者提交投诉材料,内容包含双方信息、事实理由等。符合受理条件的,5个工作日内立案;不符合的,书面通知投诉人。

2.调查:立案之日起60个工作日内完成调查。必要时可延长30个工作日。通过询问当事人、查阅资料、现场检查等方式收集证据。

3.处理:调查结束后,若事实清楚、证据充分,依法责令老板改正违法行为;逾期不改的,作出行政处罚决定。

4.送达与执行:将处理或处罚决定书送达老板,老板应在规定期限内履行。若老板不履行又不申请复议或起诉,可申请法院强制执行。

三、劳动局立案处理老板纠纷最终结果如何定

劳动局处理老板纠纷一般是指劳动行政部门处理劳动争议案件。其最终结果依据具体事实和法律规定而定。

若老板存在违法事实,如拖欠工资,经调查属实,劳动局会责令老板限期支付;逾期不支付,责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若涉及不签订书面劳动合同等问题,会要求老板自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

若老板无违法违规行为,劳动局会驳回劳动者诉求。处理过程中,双方也可在劳动局主持下达成调解协议,按协议执行。

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