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哪些属于解除劳动合同的正当理由

时间：2025-04-25 10:57

一、哪些属于解除劳动合同的正当理由

解除劳动合同的正当理由主要有以下几类：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商达成一致，可解除劳动合同。

2.劳动者过错：如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

3.用人单位过错：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等，劳动者可解除。

4.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。

5.劳动合同期满：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。

6.劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

7.用人单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止。

二、解除劳动合同正当理由有法律界定标准吗

有法律界定标准。依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的正当理由主要有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

劳动者也有解除合同的正当理由，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保等。解除需符合法定程序和要求，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、单位违法解除劳动合同需担何法律责任

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：

支付赔偿金：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且单位有条件继续履行的，应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位才支付赔偿金。

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