首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 变更劳动合同应注意的问题有什么

变更劳动合同应注意的问题有什么

时间:2025-04-26 10:18

一、变更劳动合同应注意的问题有什么

变更劳动合同需注意以下要点:

1.协商一致:必须经用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得擅自变更。这是遵循平等自愿、协商一致原则的体现。

2.书面形式:变更劳动合同应当采用书面形式,明确变更的内容、时间等,以固定证据,避免日后纠纷。

3.明确变更内容:变更条款要具体、清晰,不能模糊不清,防止履行中产生歧义。

4.程序合法:遵循法定程序进行变更,比如遵循用人单位内部的规章制度规定的流程。

5.保障劳动者权益:变更不能损害劳动者的合法权益,如降低劳动报酬、增加不合理工作强度等。否则,劳动者有权拒绝变更,并可通过合法途径维护自身权益。

二、变更劳动合同引发纠纷法律如何处理

变更劳动合同引发纠纷,处理方式如下:

首先,可协商解决。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同约定内容,双方应就变更事项友好沟通并达成一致。

若协商不成,可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成,可申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,当事人应在时效内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决,以维护当事人合法权益。

三、变更劳动合同在法律上有哪些风险

变更劳动合同存在以下法律风险:

1.协商不一致风险:依据《劳动合同法》,变更需双方协商一致。若协商未达成一致,单位强行变更,劳动者有权拒绝,单位若因此解除合同,可能构成违法解除,需支付赔偿金。

2.未采用书面形式风险:变更劳动合同应采用书面形式。若未采用,可能引发纠纷时难以举证,双方对变更内容产生争议,导致变更效力不确定。

3.损害劳动者权益风险:变更内容若降低劳动者工资待遇、增加工作强度等,损害劳动者合法权益,劳动者可要求恢复原状,或解除合同并要求单位支付经济补偿。

4.程序违法风险:未按法定程序进行变更,如未提前通知劳动者等,可能导致变更行为无效。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:要告用人单位不签劳动合同需要什么证据

下一篇:未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》