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什么情况下终止劳动合同的终止

时间：2025-04-28 09:42

一、什么情况下终止劳动合同的终止

劳动合同终止的情形有多种。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

另外，法律、行政法规规定的其他情形也可导致劳动合同终止。比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时劳动合同终止。在这些法定情形出现时，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行消灭，双方不再受劳动合同约束。需注意，用人单位在劳动合同终止时，应依法向劳动者支付经济补偿等相关费用，以保障劳动者权益。

二、终止劳动合同终止是否需承担法律责任

终止劳动合同是否需承担法律责任，要分情况判断。

若依法终止，如劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订；或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，一般无需承担法律责任。

但违法终止则需担责。比如用人单位在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内，无正当理由终止劳动合同，属违法终止。此时，劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、哪些法律情形会导致劳动合同终止

依据《劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同终止：

1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，单位需支付经济补偿。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄且办理退休手续，享受养老保险时，合同自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消灭，合同无法继续履行。

4.用人单位被依法宣告破产：主体资格丧失，劳动合同无法履行。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：单位失去经营资格，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。