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公司不让上班但没给辞退通知该如何处理
时间：2025-05-16 11:12
一、公司不让上班但没给辞退通知该如何处理
1.倘若公司禁止你上班，又未给予辞退通知，你首先得跟公司展开沟通，搞清楚他们这般行为的缘由以及后续的安排究竟是怎样的。
2.一定要妥善保存好与公司沟通时的相关证据，像是聊天记录、邮件之类的。
3.要是公司一直不让你上班，并且也没给出确切的答复，那你就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查，督促公司去处理这件事。
4.同时，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付你未上班期间的工资，并且确定是否存在辞退行为以及相应的补偿等事宜。
5.在申请仲裁之前，必须准备好劳动合同、工资条等这类相关的证据，以此来支撑自己的诉求。
二、公司不发辞退通知又不让上班，法律上咋处理
公司不发辞退通知又不让上班，这可能构成违法解除劳动关系。
首先，员工应尽量收集相关证据，如公司禁止上班的聊天记录、邮件、录音等，用以证明公司存在不让正常工作的行为。
之后，员工可先与公司沟通协商，要求公司说明理由并恢复工作或依法支付相应补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
员工也可直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、公司不安排上班又无辞退通知法律上咋应对
公司不安排上班又无辞退通知，劳动者可按以下方式应对：
收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明存在劳动关系以及公司未安排工作的事实。
主动沟通：以书面或邮件形式询问公司不安排工作的原因和后续安排，要求公司明确答复，同时留存沟通记录。
依法维权：若沟通无果，公司既不安排工作又不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金；若未解除，可要求公司支付待岗期间的工资。
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