首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工解除劳动合同的程序是如何的

员工解除劳动合同的程序是如何的

时间:2025-06-04 09:37

一、员工解除劳动合同的程序是如何的

员工解除劳动合同有协商、预告和即时三种情形。协商解除需双方达成一致并签订书面协议,明确解除时间、工资支付与经济补偿等。预告解除中,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知,且要保留送达证据。即时解除适用于用人单位有过错的情况,员工无需提前通知还能主张补偿。

解除合同后,用人单位要出具解除证明并办理档案和社保转移,员工则需按约定完成工作交接。

解决措施与建议如下:

1.员工解除合同前,明确自身情况适用哪种解除方式,严格按规定操作。

2.签订书面协议或通知时,仔细审查条款,确保自身权益。

3.用人单位应及时履行义务,避免产生劳动纠纷。

4.双方都要留存好相关证据,以备不时之需。

二、员工解除劳动合同需承担哪些法律责任

员工解除劳动合同,承担的法律责任分不同情况。

若依据《劳动合同法》规定的合法情形解除,如提前三十日书面通知单位(试用期提前三日),一般无需承担法律责任。

但存在几种需担责的情况:一是违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,员工提前离职,应按约定向单位支付违约金,数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的费用。二是违反竞业限制约定,员工在离职后违反与单位的竞业限制条款,需按约定支付违约金,单位有权要求其继续履行竞业限制义务。三是因违法解除给单位造成损失,如未提前通知擅自离职致业务中断,员工应承担赔偿责任。

三、员工违反解除合同程序需担何法律责任

员工违反解除合同程序,需依据具体情形承担相应法律责任:

若违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

若员工与单位签订了服务期协议,违反程序提前离职可能构成违约,需按照协议约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同遗失后应如何证明

下一篇:员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》