首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 竞业限制补偿金标准低于30%会怎样

竞业限制补偿金标准低于30%会怎样

时间:2025-06-06 12:00

一、竞业限制补偿金标准低于30%会怎样

1.竞业限制补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且低于当地最低工资标准时,约定可能无效。劳动者履行了竞业限制义务,可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,若此标准低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2.当补偿金过低显失公平时,劳动者可请求劳动争议仲裁机构或法院调整,以此保障自身合法权益。

3.用人单位应依法支付合理的竞业限制补偿,这样能避免法律风险。在制定竞业限制协议时,应确保补偿金标准合理合规,以保障协议的有效性,避免不必要的法律纠纷。

二、竞业限制补偿金低于30%协议是否有效

一般情况下,竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的,协议约定可能无效;若高于该标准,只是低于月平均工资30%,协议仍可能有效。

根据相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以,如果约定的补偿金虽低于月平均工资30%,但不低于当地最低工资标准,协议有效;若低于当地最低工资标准,劳动者可请求按照当地最低工资标准支付。

三、竞业限制补偿金低于30%是否具有法律效力

一般情况下,竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的,该约定无效;若不低于最低工资标准,即使低于月平均工资的30%,司法实践中也可能认定有效。

根据相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以,判断其效力关键看是否低于当地最低工资标准。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:入职未满半年辞退需要承担什么法律责任

下一篇:产假期间被辞退有哪些经济补偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》