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店铺没签劳动合同,怎么告

时间：2025-06-29 10:23

一、店铺没签劳动合同,怎么告

若店铺未与你签订劳动合同，你可通过收集证据、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可提起诉讼等途径来维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以劳动者有权主张店铺支付未签订劳动合同期间最多11个月的双倍工资。在维权过程中，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。要准备好仲裁申请书并提交证据，仲裁委员会会进行审理裁决。若对仲裁裁决不服，依据相关法律规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及法律问题较多，若在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、店铺没签劳动合同，告赢几率有多大

若店铺未签劳动合同，告赢有较大几率。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

只要能提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，劳动仲裁或诉讼时，胜诉可能性较高。但具体还需结合实际案件情况综合判断，比如证据的完整性、对方的抗辩理由等。不过总体而言，法律倾向于保护劳动者权益，维护劳动关系的公平公正。

三、没签劳动合同告赢店铺的关键因素有哪些

没签劳动合同告赢店铺关键因素如下：

首先，需证明劳动关系存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来佐证。例如银行工资流水显示店铺定期发放薪资，就能证明与店铺有经济关联。

其次，要留意劳动仲裁时效。一般从知道或应当知道权益受侵害起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

再者，收集其他相关证据也很重要。比如加班的证据，像加班申请单、加班时段工作记录等，若能证明有加班情况，可要求相应加班费。

最后，依据相关法律法规主张权益。如未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算。准备充分且符合法律规定的证据和主张，将增加告赢店铺的几率。

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