首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同主体变更但员工不同意会怎样

劳动合同主体变更但员工不同意会怎样

时间:2025-07-11 09:18

一、劳动合同主体变更但员工不同意会怎样

劳动合同主体变更,若员工不同意,可能产生以下法律后果:

首先,劳动合同主体变更通常需双方协商一致。若员工不同意,原劳动合同继续有效,双方应按原合同履行各自权利义务。

其次,若用人单位强行变更主体,可能构成违约或违法解除劳动合同。若是违约,用人单位需承担违约责任,如赔偿员工损失等;若是违法解除,员工有权要求用人单位支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

再者,员工可与用人单位沟通协商,表明不同意变更的立场,若协商不成,员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同主体变更后辞退赔偿标准是啥

劳动合同主体变更后,若员工被辞退,赔偿标准如下:

首先,需看主体变更是否属于“客观情况发生重大变化”等法定情形。若属于,且单位履行了法定程序,解除劳动合同合法,一般无需赔偿。

若主体变更导致原劳动合同无法履行,又未协商一致变更劳动合同,单位辞退员工属于违法解除。此时,员工可主张赔偿金,标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同主体不对的合同有效吗

劳动合同主体不对,合同效力存在多种情况。若用人单位与劳动者签订合同,主体应符合法律规定。若主体不适格,比如一方不具备用工主体资格等,合同可能无效。

例如,个人包工头与农民工签订的劳动合同,包工头不具备合法用工主体资格,合同无效。但农民工付出劳动的,可参照合同约定要求包工头支付劳动报酬等。

不过,若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,合同依然有效。另外,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以不能一概而论说劳动合同主体不对就无效,需具体情况具体分析。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:解除劳动合同经济补偿金怎么样计算

下一篇:劳动合同终止时要怎样算经济补偿金

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》