劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、入职未满半年辞退需要承担什么法律责任 1.用人单位辞退入职未满半年员工的责任因辞退情形而异。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿；无过错辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿；违法辞退... 查看详情》

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一、竞业限制补偿金标准低于30%会怎样 1.竞业限制补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且低于当地最低工资标准时，约定可能无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补... 查看详情》

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一、员工辞职遭公司赔偿怎么处理员工辞职时公司要求赔偿应按具体情况处理。若公司基于提前离职等合法事由要求赔偿，需看公司有无合法有效的制度依据及合同约定，有则员工可能需依约赔偿，无则公司要求无法律依据。若公司以不合理原因要求赔偿，员工可拒绝。处理... 查看详情》

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一、无法胜任工作被辞退有什么补偿 1.用人单位因劳动者无法胜任工作辞退应给予补偿。当劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不... 查看详情》

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一、辞退开除劝退有补偿吗辞退、开除、劝退是否有补偿要依具体情形而定。违法辞退时，像无正当理由解约，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。开除针对劳动者重大过错，如严重失职致单位受损，单位无需补偿。劝退属协... 查看详情》

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一、辞职后用人单位还有赔偿吗 1.辞职后用人单位是否赔偿要视情况。通常劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需赔偿。 2.不过在特定情形下，用人单位应支付经济补偿。比如用人单位强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保费、规章制... 查看详情》

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一、员工被迫从公司辞职怎么赔偿员工被迫辞职时公司需支付经济补偿。在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除合同，公司理应给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资... 查看详情》

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一、辞职必须要一个月后走吗 1.正常情况下劳动者解除劳动合同需遵循一定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，一个月后正式离职，这保障了用人单位的用工安排和工作交接。 2.特殊情形下劳动者可立即解除合同且无需事先告知，如用人单位暴力... 查看详情》

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一、公司要辞职能不能要求赔偿公司辞退员工，员工能否获赔取决于辞退是否合法。若公司依《劳动合同法》合法情形，像员工严重违规而解除合同，无需赔偿。若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工有权获赔，赔偿为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限... 查看详情》

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一、老员工被辞退怎么应对 1.老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规，无经济补偿，但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时，员工有两种选择，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二... 查看详情》