时间:2024-12-22 16:29
一、怎么申请劳动争议仲裁程序
启动劳动仲裁,先要制作详尽的仲裁申请书,包括个人和单位信息、仲裁请求及法律依据。备齐证明劳务关系的证据,如合同、工资条等,向相关仲裁委员会提交。委员会将决定是否受理,并安排庭审,届时清晰陈述主张及证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、怎么申请工伤认定及赔偿程序?
申请工伤认定需先由单位在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后,可依据《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。需提供相关医疗诊断证明、劳动保障行政部门作出的工伤认定决定等材料。赔偿程序一般是先与用人单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
三、怎么进行劳动争议仲裁程序申请
劳动争议仲裁程序申请需以下步骤:首先,准备好申请书,明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。申请书需本人签字并注明日期。其次,携带申请书及相关证据材料前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请,同时缴纳仲裁费用(符合减免条件的可申请减免)。仲裁委员会收到申请后,会在一定期限内进行审查,决定是否受理。受理后会将申请书副本送达被申请人,被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后仲裁庭会安排开庭时间,双方当事人应按时参加庭审,进行举证、质证和辩论等。仲裁庭根据查明的事实作出裁决,当事人对裁决不服的,可在规定期限内提起诉讼。
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