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劳动监察立案后可以撤案吗

时间:2025-04-16 14:31

一、劳动监察立案后可以撤案吗

劳动监察立案后能否撤案,得分情况看。要是劳动者在处理决定作出前自愿撤诉,一般能撤回投诉。

不过,要是涉及侵害国家、社会公共利益或第三人权益,即便劳动者申请,监察机构也可能不准许。

要是劳动者与单位自行和解并说明情况申请撤案,监察机构核实后通常会准许。但单位严重违法,监察机构为维护法律和公共利益,可能继续查处。

二、劳动监察撤案后还能再次立案吗

劳动监察撤案后通常是可以再次立案的。

依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》,如果劳动者就同一事项再次请求劳动监察,只要有新的事实和理由且在法定的追究期限内,劳动监察部门会重新审查,符合立案条件的会再次立案。不过若没有新的事实和理由,再次以相同请求申请立案,劳动监察部门可能不予受理。比如劳动者之前因单位拖欠部分工资撤案,后发现还有其他月份工资也被拖欠,这就属于有新事实,劳动监察可再次立案调查。所以,是否能再次立案关键看有无新情况及是否在时效内。

三、劳动监察撤案有哪些法定条件

根据相关规定,劳动监察撤案的法定条件如下:

一是违法事实不成立。经过调查,若发现用人单位不存在违反劳动保障法律、法规或规章的事实,应撤销案件。

二是已改正违法行为。用人单位在劳动监察部门立案后,主动改正违法行为,且劳动监察部门认为其已达到整改要求,可撤案。

三是投诉人撤诉。劳动者作为投诉人,自愿撤回投诉申请,经劳动监察部门审查符合规定的,可撤案。

四是超过追究时效。违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处,应撤案。

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