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劳动仲裁受理期间可以调岗吗

时间:2025-04-16 14:42

一、劳动仲裁受理期间可以调岗吗

劳动仲裁进行时,单位通常不能随便给员工调岗。调岗意味着变更劳动合同内容,按规定得和员工商量好并形成书面协议。仲裁期间擅自调岗,很可能被判定违法。

不过也有特殊情况。要是单位能证明调岗有充足合理性,像企业经营困难或员工无法胜任原工作,还履行了告知程序,调岗也许会被承认。但单位得负责证明调岗合理合法。

要是员工觉得单位调岗不合法,有权拒绝,还能接着通过仲裁等方式维权。

二、劳动仲裁受理时调岗是否违反劳动法

劳动仲裁会受理调岗是否违反劳动法的争议。根据《劳动合同法》,变更劳动合同内容(包括调岗)需用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。

若用人单位未经协商单方调岗,且调岗具有不合理性,如大幅降低工资、工作环境变差、增加劳动强度等,一般会被认定违反劳动法。劳动者可拒绝调岗,并在被迫离职时主张经济补偿。

若调岗基于客观情况发生重大变化,如企业迁移、被兼并等,用人单位可与劳动者协商变更合同,协商不成解除劳动合同的,应支付经济补偿。

劳动者遇到不合理调岗,可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据,向劳动仲裁委申请仲裁,以维护自身权益。

三、劳动仲裁受理期调岗是否符合法律规定

劳动仲裁受理期调岗是否合法,需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则,采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致,擅自调岗,一般不符合法律规定。但存在特殊情形,如用人单位有充分证据证明调岗具有合理性,比如因劳动者不能胜任工作,用人单位进行合理调岗并为其提供培训,这种调岗则可能合法。

在劳动仲裁受理期,若用人单位随意调岗以达到逼迫劳动者离职等目的,属于违法行为。劳动者可在仲裁中主张该调岗行为无效,要求按原劳动合同履行。同时,劳动者要保留好原岗位工作的证据、调岗通知等,以维护自身合法权益。

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