时间:2025-05-01 13:57
一、没签合同的工厂不让辞职怎么解决
工厂不签合同,已然违法。劳动者有自由选择工作的权利,就算没签合同,工厂也没权力不让人辞职。
按规定,用人单位用工超一个月没签书面合同,得给劳动者每月发双倍工资。
你可以书面告知工厂要离职,写清离职原因和时间,用邮政特快专递寄过去并留好凭证。要是工厂扣工资,就收集工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁,争取应得权益。
二、没签合同的工伤赔偿标准是怎样的
没签合同也能拿工伤赔偿。
先得确定劳动关系,工资条、工作证、考勤记录这些都能当证据。
接着做工伤认定,单位要在事故发生30天内申请,没申请的话,职工或家属1年内也能去办。
认定工伤后做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
赔偿按等级来,像医疗费、康复费、伙食补助等都有,离职还有另外两项补助金,各地标准不同。
三、没签合同的应当如何证明劳动关系
未签订劳动合同时,劳动者可凭借多种材料证明劳动关系。能证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录,如银行工资流水、社保缴费清单;用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件;劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;以及其他劳动者的证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。
为维护自身权益,劳动者若遇到劳动争议,可按以下步骤操作:
1.主动收集上述能证明劳动关系的材料。
2.携带收集好的材料,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此确认劳动关系。
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