劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-12

一、劳务合同辞退要给赔偿吗劳务合同辞退是否赔偿需分情况看。若因劳务人员自身过错等符合约定或法定的辞退情形，一般无需赔偿。比如严重违反劳务合同约定的工作纪律、给雇主造成重大损失等。但若是雇主无正当理由辞退劳务人员，可能需承担赔偿责任。如违反合... 查看详情》

2025-05-12

一、劳务协议到期未续签仍工作会怎样处理 1.劳务协议到期后未续签仍工作，就如同两人继续结伴前行，默认以原协议条件前行。双方如同被一条无形的线牵着，受原协议约束，权利义务清晰。 2.但从法律层面瞧，这未续签状态暗藏风险。就像走在崎岖小路上，易遇纠... 查看详情》

2025-05-12

一、试用期间的期限被延期了怎么办试用期期限被延期，需看具体情况。若用人单位单方面无故延期，这可能涉嫌违法。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上... 查看详情》

2025-05-12

一、试用期需要提前多久解除合同在试用期内，劳动者解除劳动合同一般需提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，这是基于试用期的特殊性，给予双方一定的缓冲期，以便做好工作交接等准备。劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若... 查看详情》

2025-05-12

一、哪些劳动合同属于无效合同的以下几类劳动合同属于无效合同：借助欺诈、胁迫手段，或利用他人危难之机，让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更的劳动合同。就像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息，致使劳动者签订合同。用人单位将自身法定责任免... 查看详情》

2025-05-11

一、主动辞职后被辞退了怎么赔偿主动辞职后不存在被“辞退”的情况。若员工主动辞职，一般没有经济补偿。但有特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支... 查看详情》

2025-05-11

一、员工离职在什么情况下需要赔偿违约金一般情况下，只有在以下两种情形下员工离职需赔偿违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违... 查看详情》

2025-05-11

一、干了三个月被单位辞退有什么补偿根据《劳动合同法》规定，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。工作三个月，你有权获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半... 查看详情》

2025-05-11

一、超过一年的劳动关系案件怎么处理超过一年的劳动关系案件，得区别对待。要是涉及没签书面合同的二倍工资差额，通常时效一年，超一年这诉求可能不被认可。劳动报酬争议，在职时不受一年时效限制；离职的话，要在终止之日起一年内提出。违法解除劳动关系... 查看详情》

2025-05-11

一、雇佣单位辞退人员的赔偿规定有哪些 1.经济补偿：要是单位辞退员工不是因为员工犯错，就得根据员工在单位工作的年头儿，每满一年就给员工发一个月工资的钱。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不到六年，就给员工发半个月工资的经济补偿。 2.双倍... 查看详情》