一、超过多少岁不能交社保 通常来讲,男性要是到了60周岁,女性到了55周岁,一般就没办法再以职工的身份去缴纳社保。 然而,那些选择灵活就业的人员参保的话,男性大多能缴纳到60周岁上下,女性多数是55周岁左右,在部分地区,女性灵活就业人员还可以缴纳... 查看详情 》
一、公司不交社保的诉讼时效是几年 公司不交社保引发的争议属于劳动争议范畴,仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受此限,劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。 依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效... 查看详情 》
一、辞退员工的社保赔偿标准是多少 辞退员工涉及的社保赔偿,要依据辞退是否合法以及有无造成员工社保相关实际损失来分情况确定。 合法辞退时,正常情况下无额外社保赔偿,单位只需依法将社保缴纳至辞退当月,有欠缴则补缴。而违法辞退,单位不仅要支付经济赔偿金... 查看详情 》
一、劳动仲裁没用吗 劳动仲裁作用重大,是解决劳动纠纷的关键法定办法。 它权威性十足,仲裁委裁决具备法律效力,不履行可申请法院强制执行。 公正性也有保障,按法定规则走程序,专业仲裁员依事实法律公平断案。 并且高效又省钱,比诉讼快很多,能快速化解纠纷... 查看详情 》
一、劳务派遣单位不给缴社保怎么办 1.劳务派遣单位不缴纳社保,这无疑是一种违法行为。 2.当遇到这种情况时,劳动者首先可以采取与劳务派遣单位协商的方式,明确要求其补缴社保。 在协商过程中,劳动者应清晰地表达自己的诉求和立场,争取双方能够达成一致。... 查看详情 》
一、劳动仲裁没钱赔会被拘留吗 通常来讲,劳动仲裁作出裁决后,即便裁决一方没钱赔付,也不会被拘留。 劳动仲裁的主要作用在于处理劳动方面的纠纷,裁决一方需向另一方支付经济补偿等费用。 倘若裁决一方确实没有支付能力,一般不会立马实施拘留行为。 然而,要... 查看详情 》
一、劳动仲裁没有合同可以申请吗 1.即便未签书面合同,若存在事实劳动关系,就能申请劳动仲裁。 事实劳动关系意味着用人单位招用劳动者未签书面合同,但符合特定情形。 如双方主体资格合法,劳动规章制度适用劳动者,劳动者受管理且从事有酬劳动,其劳动是单位... 查看详情 》
一、劳动仲裁赔偿工资按怎么算的 劳动仲裁中工资赔偿的计算方式因具体情况有所不同,拖欠工资按实际应得工资计算且可能有一定比例赔偿金;违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金;未签订劳动合同超过一个月不满一年要支付双倍工资。 在拖欠工资情形下,用... 查看详情 》
一、劳动仲裁赔偿金的标准是什么 劳动仲裁中赔偿金标准依不同情形而定,违法解除或终止劳动合同赔偿金按经济补偿标准二倍支付,其他法定情形赔偿金按相应规定计算。 在违法解除或终止劳动合同的情形下,法律明确规定用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计... 查看详情 》
一、劳动仲裁赔偿金自己算吗 劳动仲裁赔偿金一般需申请人自己先行计算,计算时要依据具体情形和相关法律规定,准确整理数据后算出合理金额并在申请中明确主张。 在劳动仲裁中,赔偿金的计算确实通常由申请人先行完成。比如违法解除或终止劳动合同的赔偿金,是按经... 查看详情 》
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