一、被公司辞退年假没用完怎么补偿 用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,需按规定折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬,折算不足1整天部分不付报酬,未休年休假工资报酬按职工日工资收入300%支付(额外再支付200... 查看详情 》
一、员工做错事给公司造成损失怎么赔 1.当员工由于自身的过错给公司带来了损失时,公司具备要求员工进行赔偿的权利。 通常情况下,赔偿的金额会依据员工的过错程度以及给公司实际造成的损失等多方面因素来加以确定。 2.公司首先要能够证明损失确实存在,并且... 查看详情 》
一、医疗期结束解除劳动合同如何补偿苏州 在苏州,要是医疗期结束后要解除劳动合同,那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。 每满一年,就支付一个月工资,要是六个月以上但不满一年的,就按一年来算; 要是不满六个月,就给劳动者支付半个月... 查看详情 》
一、劳务判决书下来对方又起诉了怎么办 1.当劳务判决书下达之后,如果对方再次提起起诉,这时候你务必要认真钻研对方新提出的起诉内容以及背后的理由。 一般来讲,出现这种情况,很有可能是对方对原先的判决结果不满意,亦或是有了新的诉求等待解决。 2.在此... 查看详情 》
一、医疗期公司解除劳动合同怎么赔偿 在员工处于医疗期这个时间段里,通常情况下公司是不可以解除与他们的劳动合同的。 不过,如果劳动者出现了诸如严重违反用人单位的规章制度等那些法定的情形,那公司就有权利解除劳动合同。 要是公司违反规定解除了劳动合同,... 查看详情 》
一、医疗期满解除合同怎么补偿 当医疗期满后,单位若要解除合同,就必须依据劳动者在本单位的工作年限来给予补偿。 具体来说,工作满一年的,就支付一个月的工资; 要是不满一年但超过了六个月,那就按照一年来计算; 倘若不满六个月,就支付半个月的工资。 这... 查看详情 》
一、医疗期解除合同如何补偿 在医疗期内,用人单位是不可以解除劳动合同的。 不过,等医疗期满,如果劳动者既没法从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,那用人单位就可以采取行动。 用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动... 查看详情 》
一、合同里写没有月休怎么赔偿 在合同约定无月休的情况下,通常就需要把这些无休时间当作加班来处理。 一般来说,要是加班的话,就得给员工支付不低于工资150%的工资报酬。 要是在休息日加班,并且没办法安排补休的话,那就要支付不低于工资200%的工资报... 查看详情 》
一、病假期满解除劳动合同如何补偿 当病假期满后要解除劳动合同的时候,通常得依据具体的情形来给予补偿。 要是劳动者正处在规定的医疗期内,并且医疗已经结束了,那单位就不可以解除劳动合同。 而一旦医疗期结束了,倘若劳动者既没办法继续从事原来的工作,也不... 查看详情 》
一、癌症医疗期满后辞退有些啥补偿 癌症属于那种较为特殊的疾病类型。 当劳动者因癌症导致医疗期满后被用人单位辞退,这时候用人单位就应当支付经济补偿。 具体的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就会向劳动者支付一个月工资的标准。... 查看详情 》
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