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用人单位没签劳动合同可以起诉吗

2025-04-25

一、用人单位没签劳动合同可以起诉吗 用人单位未签劳动合同,劳动者可以起诉。 首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者起诉时,需先收集能证明劳动关系的... 查看详情 》

10年未签订劳动合同能获得多少赔偿

2025-04-25

一、10年未签订劳动合同能获得多少赔偿 根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果是这种情况,劳动者一般无法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但可要求用人单位补缴10... 查看详情 》

试用期间没签合同被辞退公司要给赔偿吗

2025-04-25

一、试用期间没签合同被辞退公司要给赔偿吗 根据法律规定,试用期内单位与劳动者未签书面劳动合同,辞退劳动者是否需赔偿要分情况看。若单位能证明劳动者不符合录用条件,无需赔偿。但单位无法证明的话,属于违法解除劳动关系。因为未签合同,从第二个月起单位应支... 查看详情 》

劳务合同起诉需要满足什么条件

2025-04-25

一、劳务合同起诉需要满足什么条件 根据《民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件: 1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。即原告须是因劳务合同纠纷自身权益受影响的主体。 2.有明确的被告。需明确指出合同相对方的姓名、住所等信息。 3... 查看详情 》

不签劳动合同算试用期吗

2025-04-25

一、不签劳动合同算试用期吗 未签订劳动合同不存在试用期一说。 根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签劳动合同,... 查看详情 》

没签劳动合同但交保险被辞退有什么补偿

2025-04-25

一、没签劳动合同但交保险被辞退有什么补偿 未签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看详情 》

哪些属于解除劳动合同的正当理由

2025-04-25

一、哪些属于解除劳动合同的正当理由 解除劳动合同的正当理由主要有以下几类: 1.协商一致:用人单位与劳动者协商达成一致,可解除劳动合同。 2.劳动者过错:如严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任等... 查看详情 》

工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿

2025-04-25

一、工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同,从第二个月起应支付11个月双倍工资。 单位违法辞退,还需支... 查看详情 》

哪些情形解除劳动合同要经济补偿

2025-04-25

一、哪些情形解除劳动合同要经济补偿 根据《劳动合同法》,以下情形解除劳动合同需支付经济补偿: 协商一致解除,用人单位提出的,需支付。 劳动者因用人单位过错解除,如未提供约定劳动保护等,用人单位需补偿。 用人单位经济性裁员。 劳动合同期满终止固定期... 查看详情 》

工作两年不签合同相当于签长期合同吗

2025-04-25

一、工作两年不签合同相当于签长期合同吗 这种理解不完全正确。 根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 工作两年未签合同,并不当然等同于签了长期合同。在这两年期间,你可主... 查看详情 》

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